“我们将企业核心竞争力定位在人才的培养、储备和结构优化。目前，我们组建的玉柴工程研究中心拥有科研人员360人，其中博士18人，硕士56人，享受国务院特殊津贴3人。”

　　11月2日，中央新闻采访团来到广西玉柴机器集团参观采访。谈起企业的成功经验，该集团总经理李天生言简意赅：玉柴取得成功的关键一环就是——“人才战略”。

　　“玉柴制定了人才小高地建设的具体目标和实施办法，出台了《人才小高地十年人才发展规划》，成立了以董事长为组长的领导机构，下设人才小高地管理办公室、人才引进小组、项目推进小组、资金管理小组，全面系统推进人才小高地建设。”李天生告诉记者，玉柴还制订了《全员搜寻人才工作方法》，设立了“伯乐奖”，鼓励员工为企业广泛搜寻优秀人才。

　　在玉柴重机装试车间，在技术中心实验室，记者们边走边看，边听边记。李天生介绍说，“人才小高地”是广西为了吸引人才，培养人才，而采取的集中各方力量，利用特殊政策和措施，依托重点产业、重点项目，精心打造的吸引、聚集和培养高层次人才，有效发挥人才作用的“特区”。近几年来，为了给人才提供广阔的创业“特区”，玉柴以项目为依托，成立了电控技术等前沿项目组，投资1亿多元建设国家级技术中心，安装了达到国际先进水平的技术测试系统，使大批尖端人才得以潜心进行技术开发。

　　《中国民族报》记者钱丽花说，民族地区的人才引进和培养问题是她关注的一个焦点。她了解到广西已经建立了包括产业和学术类为主的多个“人才小高地”。通过在玉柴的参观采访，她感觉到广西的“人才小高地”建设是一个很好的做法，也取得了实实在在的成效。“有机会我还要进一步深入了解广西在人才培养方面的经验和成效。”

　　当天，中央新闻采访团还参观采访了玉林经济开发区和容县经济开发区等。